突出特色 多措并举 打造就业工作亮点

——机电与信息工程学院2012届毕业生就业工作巡礼

机电与信息工程学院2012届毕业生就业工作在学校党委行政的正确领导下、在学生工作处和就业指导中心的精心指导下、在学院党政班子的精心部署和全院教职工的大力支持下，经过学院全体负责就业工作的辅导员老师们辛勤工作，顺利完成了工作任务。学院共有2012届毕业生499人，其中本科毕业生273人，升学率为41.39%，就业率为95.97%；硕士毕业生191人，就业率96.86%；博士毕业生35人，就业率为100%。

一、突出两大特色，打造学院毕业生就业工作的亮点

1.围绕培养能源工业精英教育教学体系的理念。

着力提高考研升学率。未雨绸缪、提前准备、讲解政策、协调服务，努力争取外校的直博指标；坚定信念、广泛动员、合理定位、理性报考；重视方法传授，全方位做好考研准备；巧妙应对、规避风险；解决学生实际问题、开展考研科目学习辅导；慰问鼓励考生、做好考前冲刺；引导合理调剂、防止高分落榜。经过努力，学院2012届本科毕业生升学率达到41.39%，比2011年提高6.79%，创造了学院历史最好水平。

2.突出煤炭特色，鼓励毕业生到煤炭行业一线就业。

建立煤矿实习实践基地，组织全体本科毕业生到煤矿参观。先后建立了冀中能源峰峰集团梧桐庄矿、中煤北京煤矿机械有限责任公司２个北京市高等学校市级校外人才培养基地，组织所有2012届本科毕业生前往参观实习，让同学们体验煤炭行业一线井下的实际工作环境，加深对煤炭行业的认同感和使命感。

邀请08届到煤炭企业就业的毕业生校友返校做经验交流，鼓励毕业生到煤炭行业建功立业。与煤炭行业一线单位招聘负责人交流，积极推荐毕业生。经过努力，学院共有29人签约煤炭行业生产一线，比去年翻了一番。

二、多项手段并举，扎实推进就业工作

1.细致做好就业摸底工作。对所有的本科毕业生进行了就业摸底工作，细致地了解基本情况和毕业意向，制作了学院2012届本科毕业生就业摸底调查表并实时更新，进行分类指导并提供有针对性的就业信息。

2.开展班会形式的就业动员。组织小范围的动员座谈会，分析往届毕业生的就业形势、考研类型等问题，讲解考研准备流程、就业的基本思路、如何制作简历，怎样签订三方协议等问题。

3.广开就业信息的宣传渠道。创建了公共邮箱jdxy2008@126.com，在人人网上建立了机电08级就业小组。就业公共邮箱共发送了信息158条，发布手机就业信息140余条，每人累计19000余字，提供了巨大的信息来源和岗位保证。

4.狠抓重点、难点和薄弱环节。重视就业困难专业的就业工作，在计算机系实行导师负责制，指导学生曲线报考研究生，大力关注材料专业同类型的北京科技大学的就业指导中心网站，组织学生参加招聘会。

5.结合深度辅导做好就业简历指导。结合深度辅导，帮助学生撰写并修改60余份简历，约谈毕业生面对面指导，介绍面试经验。

6.及时向院领导和系主任通报就业进展。制定了《机电与信息工程学院2012届本科毕业生就业进展通报》，每周将五个专业当前的就业率统计、上周的签约情况发给学院领导和各系主任，并由各系主任通报教师。共累计制作了二十五期。

7.发挥研究生导师的作用。多次强调研究生导师负责制的管理办法，要求导师认真开展研究生的就业指导工作，确保学生的就业率和就业质量。发给所有研究生导师一封信，通报各专业和各位导师所负责学生的就业情况。

8.精心组织毕业典礼，做好毕业生离校教育，开展“毕业前再为母校做件好事”活动。学院精心组织2012届毕业典礼，分学位委员会委员为每一位毕业生授予学位，让毕业生倍感成就和喜悦。以班级为单位开展毕业离校教育，强调安全稳定和毕业前的各项工作。发出“毕业前再为母校做件好事”的倡议，激发毕业生爱校情怀。