学校召开推荐处级后备干部暨部分副处级职位竞争上岗动员大会

校党委书记杨仁树作动员报告

校长乔建永主持会议

大会现场

为建立健全科学规范的后备干部选拔、培养、管理和任用的工作制度，形成有利于优秀年轻干部健康成长、脱颖而出的选人用人机制，在“十二五”时期为我校处级领导班子建设提供充足的干部储备和人才支持。4月12日下午，学校在科技会堂报告厅召开推荐处级后备干部暨部分副处级职位竞争上岗动员大会。校党委书记杨仁树做动员报告，校长乔建永主持会议。副校长孙继平、范迅、姜耀东、王忠强，校党委副书记朱书全出席会议，校第二次党代会代表、学院处级干部和副高职称以上人员，机关全体工作人员，教辅、后勤、产业副高职称以上人员和副科级以上干部等近300人参加了会议。

杨仁树在动员报告中对学校党委围绕这次处级后备干部的民主推荐和副处级干部选拔聘任工作出台的两个文件做了部署和说明，重点强调了干部选拔聘任工作的指导思想、原则、条件、工作程序、组织领导和有关要求。他指出，当前我校处于“十二五”规划的开局之年，迫切需要一支具有坚定的马克思主义政治立场和领导科学发展的本领、结构合理的高素质后备干部队伍。按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国矿业大学（北京）处级干部选拔任用工作实施细则》等文件要求，经校党委常委会研究，决定开展2011年处级后备干部民主推荐工作，并对部分单位的副处级干部岗位进行充实。

杨仁树强调，加强我校处级后备干部队伍建设的指导思想是，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，加强党的执政能力建设和先进性建设，不断深化干部人事制度改革，围绕学校建设多科性、研究型、开放式高水平大学的战略目标，立足当前，着眼长远，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，努力建设一支具有坚定马克思主义政治立场和领导科学发展的本领，具有战略思维、创新思维和世界眼光，能够满足建设高水平现代矿业大学需要，结构合理的高素质党政后备干部队伍，为处级领导班子建设提供充足的干部储备，为实现学校又好又快发展提供可靠的组织保障和人才支持。

杨仁树指出，处级后备干部队伍建设必须适应学校科学发展需要。为使我校处级后备干部队伍建设工作健康、有序开展，选准、选好后备干部，选拔培养处级后备干部工作要遵循下列原则，一是党管干部原则，二是德才兼备，以德为先原则，三是群众公认、注重实绩原则，四是公开、平等、竞争、择优原则，五是民主集中制原则，六是依法办事原则，七是注重发展潜力，重视培养提高的原则，八是坚持备用结合，实行动态管理的原则，九是服从工作大局，统一调配使用的原则。

杨仁树特别要求，全校各级党组织和广大干部一要高度重视，立足于学校的改革、发展和稳定大局，积极支持、参与这次处级后备干部民主推荐和副处级干部选拔聘任工作；二要正确对待，正确处理好个人利益与整体利益、局部利益与全局利益之间的关系；三要周密组织，保证处级后备干部的民主推荐和副处级干部选拔聘任工作顺利进行；四要强化监督，校纪委全程参与干部选拔聘任工作，并充分发挥群众监督作用，强化监督制度执行力度，使各种监督形式紧密结合，确保我校处级后备干部的民主推荐和副处级干部选拔聘任工作健康、有序开展。

乔建永在主持会议时强调，“十二五”时期是学校在新百年的征程上，全面建设高水平矿业大学的关键时期。能否顺利实现学校改革与发展“十二五”规划的目标，干部是关键。他指出，要认真落实有关要求，以主人翁精神积极支持、参与这次处级后备干部民主推荐和副处级干部选拔聘任工作。要以此为契机，进一步推进学校干部人事制度改革，提高学校干部工作的科学化、民主化和制度化水平；进一步优化干部队伍结构，加强干部队伍建设；进一步提高学校的管理水平，推动学校的事业发展。希望全体同志树立正确的全局观和价值观，从学校发展大局出发，确保相关工作顺利进行；希望符合条件的同志踊跃报名，积极参与，以实际行动为实现学校“十二五”发展目标做出更大贡献。

会上，校党委还公布了《关于修订< 中共中国矿业大学（北京）委员会关于加强处级后备干部队伍建设的实施意见>开展2011年学校处级后备干部民主推荐工作的通知》（中矿京党字〔2011〕8号）、《关于学校部分副处级职位竞争上岗的实施方案》（中矿京党字〔2011〕9号）等2个文件，并下发了有关表格。