大力实施人才强校战略 全面推动学校事业又好又快发展

我校首届人事工作会议隆重召开

校长乔建永作人事工作报告

校党政领导杨仁树、乔建永、孙继平、范迅、姜耀东、王忠强、朱书全

中国工程院院士彭苏萍在会议主席台就座

校长乔建永作人事工作报告

副校长范迅主持会议

会议现场

6月3日，中国矿业大学（北京）首届人事工作会议隆重举行。这次会议是在全校深入学习贯彻落实党的十七大精神，全面实施改革与发展“十一五”规划的关键时期召开的一次重要会议。会议回顾和总结学校五年来的人事工作，贯彻落实国家事业单位人事制度改革的有关精神，大力实施人才强校战略，部署师资队伍建设和岗位设置管理工作，进一步深化学校人事制度改革，推动学校事业又好又快发展。

下午2:30，在国际交流中心报告厅，学校首届人事工作会议在雄壮的国歌声中开幕。校党委书记杨仁树，校长乔建永，中国工程院院士彭苏萍，副校长孙继平、范迅、姜耀东、王忠强，校党委副书记朱书全出席会议并在主席台就座。全校副科级以上干部、各学院副高职称以上教师、后勤中心主任、校办企业负责人等200多人参加了会议。副校长范迅主持了会议。

在热烈的掌声中，校长乔建永教授做了题为《深化改革，健全制度，建设高水平的师资和管理干部队伍》的人事工作报告。报告共分四部分，一是过去五年的人事工作，二是进一步加强师资队伍建设，三是全面推行岗位设置管理制度，四是加强人事管理，不断提高办学效益和办学水平。

关于过去五年的人事工作，乔建永说，五年来，学校坚持“以人为本、崇尚学术”、“教授治教”理念，大力加强师资队伍建设，不断规范人事管理，学校人事工作取得了显著成绩，师资队伍规模不断扩大，高层次人才队伍建设卓有成效。学校现有教职工726人，专任教师数量由2003年的299人增长至目前的377人，基本形成了一支有经验、有活力、老中青相结合的教师梯队。共有70人次获国家及省部级奖励或荣誉称号，其中国家级35人。学校还坚持培养和引进相结合，积极促进师资队伍整体水平持续提升；切实加强制度建设，不断深化人事制度和收入分配制度改革。

关于进一步加强师资队伍建设，乔建永指出，师资队伍建设是高等学校发展的主题，是事关学校事业发展的长期性、全局性问题。建设一支高素质的教师队伍，既是不断提高教育教学质量和办学水平的关键，也是保证学校生存和长远发展的根本。尤其对矿业大学来说，要办精品，创品牌，要实现内涵式发展，就必须下大力气加强师资队伍建设。

乔建永说，学校今后师资队伍建设的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，贯彻落实科学发展观，坚持党管人才的原则，大力实施人才强校战略，深化人事制度改革；壮大师资队伍，提高师资素质，优化师资结构，完善师资队伍管理机制；以实施“高层次创造性人才工程”、培养中青年学科带头人和骨干教师为重点，坚持依法治教、深化改革、调整结构和内涵发展的方针，遵循开放、创新、精干、高效的原则，建立促进教师资源合理配置与开发利用和优秀人才成长的有效机制，努力建成一支师德高尚、业务精湛、规模适度、结构优化，富有创新精神的师资队伍,为学校事业发展提供坚实的人才保障和智力支持。

学校师资队伍建设的基本思路是：围绕建设“具有能源与安全特色、在国内外有重要影响的多科性、研究型、开放式高水平大学”的战略目标和“十一五”学科发展目标，解放思想，更新观念，创新机制，以体制和机制改革为动力，以扩大师资队伍总量，满足学校发展为基础，以打造优秀创新团队，提升科技竞争实力为核心，以造就优势学科，培养特色学科为出发点，以科技创新平台为载体，以中青年骨干教师培养为重点，培养和引进相结合，建设一支能够满足学校事业发展需要的优质师资队伍。

乔建永还对师资队伍建设的主要任务、发展目标和主要措施进行了说明。就是要明确目标，创新机制，优化师资队伍结构；要规范工作，依法治校，不断深化人事制度改革；要遵循师德，坚持原则，不断提高教师的师德水平。要通过五年左右的努力，通过实施高层次创新型人才计划，培养和造就一批具有国内领先水平的学科带头人，不断优化师资队伍结构，建设一支与学校未来事业发展相适应的，教学科研并重、结构合理、素质优良、业务精湛，富有学术活力和创新精神的高水平师资队伍。

乔建永指出，围绕学校师资队伍发展目标，学校要加大内培外引力度，提高总量，优化结构；要以人事制度改革为核心，深化学校内部管理体制改革；要采取有效措施，提高教师地位和改善教师工作条件；要落实教育部“高层次创造性人才计划”，加强骨干教师队伍建设；要注重实效，强调反馈，建立健全学校师资队伍建设评估体系。

关于全面推行岗位设置管理制度，乔建永阐述了实施岗位设置管理制度的背景、意义和内容。他说，为了全面落实科学发展观和科学人才观，大力实施人才强校战略，进一步深化人事制度改革，营造有利于促进优秀人才的健康成长、脱颖而出的环境，学校根据中央和教育部的有关精神，决定在全校实施岗位设置管理和聘用制度。实施岗位设置管理是人事制度改革的基础性工程，是人事管理制度的重大改革和创新。它是优化配置人才资源、提高用人效益和质量的重要基础，是深化人事制度改革的内在要求，是收入分配制度改革的迫切需要。因此，要做好岗位设置管理工作，必须把思想统一到深化学校人事制度改革、充分调动和发挥人的积极性上来，把思想统一到加强高校人才队伍建设这一根本任务上来。要把握政策，立足现实，放眼未来，顾全大局，精心组织，扎实做好岗位设置管理工作,力争取得实实在在的成效。要切实通过这次改革，把岗位设置管理确立为我校人事工作的基本制度，为进一步深化人事制度改革奠定坚实的基础。

关于加强人事管理，不断提高办学效益和办学水平，乔建永强调，推行岗位设置管理制度，是加强学校人事管理的重要举措。要在推行岗位设置制度的基础上，进一步加强学校的人事管理，实行民主管理、科学管理和严格管理，不断提高办学效益和办学水平。要加强聘后管理，开展绩效评估；要建立解聘辞聘制度，形成人才合理流动的机制；要加强对非教学人员的管理，优化各类人员结构比例，合理配备人力资源，提高用人质量和用人效益；要不断加强制度建设，为人事管理提供强有力的制度保障。

乔建永最后说，目前我校正处于改革发展的关键时期，我们正处在向“达标创优”目标挺进的攻坚阶段，机遇与挑战并存。我们要以这次人事工作会议为契机，在党的十七大精神的指引下，团结奋进，开拓创新，振奋精神，加快一流师资和管理干部队伍建设步伐，为把我校早日建成具有能源与安全特色，在国内外有重要影响的多科性、研究型、开放式的高水平大学而努力奋斗。

为切实加强学校的人才队伍建设，推进人事管理的制度化，学校研究制定了加强人事管理的一系列文件，会上正式公布了中国矿业大学（北京）《关于教职工离退休工作的有关规定》、《待聘人员管理暂行办法》、《招聘应届毕业生工作暂行办法》、《教职工在职进修工作暂行办法》、《教师资格认定工作暂行办法》、《编制外人员聘用管理暂行办法》、《人事档案材料收集归档的有关规定》等7个文件。同时提交了中国矿业大学（北京）《岗位设置管理暂行办法》、《首轮岗位聘用工作实施方案》、《关于进一步加强师资队伍建设的若干意见》《高层次人才引进工作暂行办法》、《教师职业道德规范》等5个文件，供大家讨论。

范迅在主持会议时强调，各学院、各部门要高度重视这次人事工作会议，认真组织好本单位教师干部按时参加会议各项活动。与会同志要认真学习乔建永校长的讲话精神和下发的一系列文件，集中精力，开好会议，并结合工作实际，积极研究新思路、探索新方法，不断提高我校人事管理水平，努力建设高水平的师资队伍。

据悉，本次会议，分为三个单元进行，6月3日下午是开幕式，主要听取乔建永校长人事工作报告。6月4、5日，各学院、党政机关等部门分组讨论，并汇报讨论情况。6月6日下午，进行各学院人事工作经验交流，校党委书记杨仁树做大会总结。