学校召开中层领导班子换届及公开选拔处级干部工作大会

校党委书记徐孝民讲话

校长杨仁树主持会议

为进一步优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，实施干部轮岗交流，完善干部选拔任用机制，校党委结合处级干部任期届满的实际情况，决定对学校党政机关等管理部门和教学、科研、教辅等单位处级干部进行新一轮换届聘任工作，在全校范围内重新公开招聘。4月29日下午，学校在科技会堂四层报告厅召开中层领导班子换届及公开选拔处级干部动员大会。校党委书记徐孝民做动员报告，校长杨仁树主持会议。副校长孙继平、范迅、姜耀东、王忠强，校党委副书记朱书全出席会议。校第二次党代会代表、校教代会和工代会代表、教授及其他专任教师代表、教师党支部书记和系主任、全校科级以上干部和民主党派负责人等310余人参加了会议。

徐孝民在动员报告中对学校党委围绕本次调整党政机关等管理部门和教学科研教辅等单位机构设置及处级干部职数情况做了说明，重点强调了中级领导班子换届及公开选拔处级干部工作的指导思想、选拔聘任原则、选拔聘任条件、工作程序和方法、有关政策规定、组织领导及工作要求。

徐孝民指出，中级领导班子换届及公开选拔处级干部工作的指导思想是，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，围绕学校建设目标，努力建设一支素质优良、结构合理、精干高效、开拓创新的干部队伍，为实现学校构建能源工业精英教育教学体系，建设特色鲜明、国际知名的高水平矿业大学提供坚强的组织保证。选拔聘任干部原则要坚持党管干部原则，五湖四海、任人唯贤原则，德才兼备、以德为先原则，注重实绩、群众公认原则，民主、公开、竞争、择优原则，民主集中制原则和依法办事等原则。

徐孝民强调，这次处级干部换届，在继承学校以往成功做法的基础上，还对历年处级干部考核结果进行了认真分析，对干部管理工作遇到的一些问题进行梳理，对兄弟院校选拔干部工作进行了调研，以中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和学校新修订的《处级干部选拔任用工作实施细则》为依据，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，尽可能的使选拔聘任办法“简便、易行、管用”。在报名的资格条件、民主推荐的方式、考察对象的确定、面试答辩小组的构成和评价办法、轮岗交流等方面都结合新的形势和要求做了进一步的优化，特别是选拔学院行政班子成员时，将更加侧重于听取学院教职工的意见。

徐孝民对中层干部换届提出六点要求，一是处级干部公开选拔聘任工作是深化干部制度改革的系统工程，关系学校的发展，也涉及干部的切身利益，既十分敏感，又具有很强的政策性。各级党组织和广大干部要提高认识，统一思想，端正态度，顾全大局，正确处理好个人利益与整体利益、局部利益与全局利益之间的关系。校党委希望符合任职条件的人员，根据自己的特长积极申报相应岗位。现任干部在新聘任的干部到位前，要坚守岗位，站好最后一班岗，确保聘任工作顺利完成。在此期间因主观失误造成工作损失的，将追究责任。二是参与干部聘任工作的人员，要精心组织，周密安排。在具体工作中，坚持全面、客观、公平、公正的原则，实事求是地评价和反映每位干部的情况，要严格遵守干部工作纪律和保密纪律，切实完成好本次干部聘任工作的各项任务。三是严格执行党政领导干部选拔任用工作回避制度。学校党委讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。四是参加竞聘的干部，在竞聘过程中不得弄虚作假，不许找关系，拉选票，违纪者取消竞聘资格。五是拟提拔人员和现任处级干部，要按要求填报个人有关事项报告，拒不填报或发现不如实填报和隐瞒不报的，不予提拔和聘任。六是学校纪检、监察等部门要加强对竞聘上岗工作的全程监督，受理有关检举、申诉，制止和纠正竞聘上岗工作中的违纪违规、弄虚作假等行为及不正之风。对出现的违纪行为、弄虚作假行为和非组织活动，将按有关规定给予严肃处理，努力营造风清气正的良好氛围。

杨仁树在主持会议时强调，此次中级领导班子换届及公开选拔处级干部工作是全校的一件大事，与会人员要按照会议的部署，积极参与、认真落实，确保这次换届工作顺利开展。他就中层干部换届工作提出三点意见。一要树立正确的权力观和强烈的担当意识。处级岗位不是荣誉，而是一种责任，是干事舞台，是为师生员工和学校发展服务的平台。每一代人有每一代人的使命，每个部门有每个部门的职能，每个岗位有每个岗位的职责，每个干部应该有每个干部的担当。开展干部选拔聘任工作，就是要把想干事、能干事、不出事，把坚持原则、敢抓敢管的干部选拔出来，担当起学校事业发展的重任。能否敬畏职责、能否担当沉甸甸的责任，是我们每个干部在申报岗位时首先要考虑的问题，也是我们选拔干部的根本标准。二要有德才兼备的能力素质和全身心投入工作的激情。德才兼备、以德为先是选拔干部的前提，充满激情、全身心投入工作则是对领导干部的根本要求。当前，学校处于全面深化改革的关键时期，改革发展任务异常繁重。我们既需要“老黄牛”式干部的韧劲，也需要“狮子型”干部敢想敢为的闯劲。这就需要我们的干部不仅要德才兼备，更要有一种雷厉风行的精神，准确把握学校党委的决策意图，坚决贯彻学校党委的决策部署，时刻保持昂扬的斗志，爱岗敬业、敢想敢干，把全部的心思、全部的精力投入工作，特别是准备应聘“双肩挑”岗位的干部，不但要有把主要精力投入管理工作的愿望，更需要任职后的实际行动。大家齐心协力，团结带领广大师生员工攻坚克难，为学校分忧解难，共同推进特色鲜明国际知名的高水平研究型大学的建设。三要营造风清气正的选人用人氛围。选拔聘任干部是对校风的一次集中检验。在这次干部换届及选拔聘任工作中，要坚持公开、公平、公正的原则，接受广大师生员工的监督，经得起师生员工和实践的检验。以风清气正的选人用人之风，带动校风、教风、学风建设。特别是如刚才徐书记所指出的，这次干部换届涉及到个人事项报告核查，整个过程会延后许多，需要大家认真负责、一如既往坚守岗位。

杨仁树强调，干部任期有阶段性，但无论学校事业还是个人事业都是连续的、是一直向前发展的。无论担当哪个岗位，无论进退留转，每个干部都要放长眼量，增强事业心、降低功利心，以大局为重、以学校事业发展为重，在人生舞台出彩，在矿大舞台奉献，为实现新百年矿大梦贡献力量。

会上，校党委组织部部长邹得志就填写中国矿业大学（北京）公开选拔党政机关等管理部门和教学科研教辅等单位处级干部推荐表和申请表及有关事项作了说明。

校党委还在会上公布了《中共中国矿业大学（北京）委员会关于调整党政机关等管理部门和教学科研教辅等单位机构设置及处级干部职数的通知》（中矿京党字[2015]14号），《中共中国矿业大学（北京）委员会关于学校中层领导班子换届及公开选拔处级干部的安排意见》（中矿京党字〔2015〕15号）等文件，并下发了有关表格。