党的二十大报告强调，推进以党建引领基层治理，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。矿业高校肩负能源领域人才培养与科技创新重任，校企依托党建共建实现资源互通、优势互补，既可提升高校育人、科研与社会服务能力，又能助力企业技术革新、储备行业人才，为国家能源安全夯实发展根基，是一种扎根中国大地、培育时代新人、激活行业发展的重要引擎。笔者以中国矿业大学（北京）能源与矿业学院资源科学与工程系教工党支部与企业党建共融共促的实践为例，谈一下党建共建与产教融合之道。

深刻把握党建共建与产教融合的时代价值

政治引领价值。党建共建立足政治引领固本培元，有效破解校企组织割裂、育人资源分散等现实堵点，为深化产教融合筑牢政治保障。依托共建平台落地党的教育方针，紧扣产业发展校准办学定位，凝聚校企协同育人思想共识；打破校企党组织联动壁垒，依靠组织共建、阵地共用凝聚组织合力，转化为协同发展优势；把红色教育、行业使命、家国情怀嵌入科研攻关与人才培养全流程，培育立足行业、报国奉献的时代新人。

人才培育价值。立足人才培养核心目标，依托产教融合破解课堂理论与产业实际脱节问题，将产业岗位标准融入专业教学，打通课堂教学与一线实操衔接通道。落实校企党员骨干双向挂职、互聘任教制度，充实校内双师型师资队伍，促进校企人才互学互鉴、能力互补，持续提升专任教师产业实践教学能力；紧扣产业链优化专业布局、细化人才培养方案，切实提升毕业生岗位适配度与就业质量。

产业发展价值。锚定产业提质升级需求，依托校企定向人才输送补齐企业技术人才缺口，化解行业人才断层、用工紧缺难题。借力高校学科与科研资源赋能企业技改升级，加速实验室科研成果落地转化，助力企业破解生产技术瓶颈、优化生产工艺，打通产学研用落地链条，持续激发实体经济创新活力。

长远战略价值。从长效发展层面统筹布局，依托党建共建完善常态化协同制度，推动产教融合规范化落地，构建党建提质、人才培育、产业增效三方共赢的良性循环体系，持续把党建组织优势转化为行业高质量发展动能，切实服务教育强国、科技强国、人才强国战略，让党建优势真正转化为支撑行业高质量发展的持久动能。

探索党建共建与产学融合多路径做实新举措

党建开拓精神矿脉，铸牢资源报国之魂。依托校企党建共建平台，全国高校“双带头人”党支部书记“强国行”专项团队——资源科学与工程系教工党支部联动永平铜矿、玲珑金矿、巨龙铜业等企业党支部，在福建古田、江西上饶、山东胶东老区及西藏矿区开展“红色矿史”“英雄地质队”研学活动，深挖矿业红色资源与工匠精神，充实课程思政内容。党支部常态化组织师生党员走进矿山一线，联合高寒高海拔矿区、红色矿山党组织开展“资源报国”主题党日活动，邀请行业劳模、优秀校友入校授课，讲述矿山建设报国事迹。通过共建红色育人阵地、联合编撰思政案例库，传承爱国奉献、艰苦奋斗的地质行业精神，引导青年学子奔赴基层矿区、西部一线建功立业。

实践开拓人才矿脉，锻造一线过硬本领。学院搭建思政引领、科技创新、实习实践、就业创业“四位一体”的“科技矿场”实践基地，落地 “导师+研究生+本科生+企业工程师”协同育人模式，校企联合开发野外、生产实习标准化课程，把教学课堂设在采矿工作面、选矿车间与生态修复现场。全面推行校企“双导师”制，校内专任导师联合企业技术骨干共同指导学生毕业设计与创新项目，坚持选题源于生产实际、成果落地产业应用，以实景实训锤炼学生实操能力。

科技开拓认知矿脉，破解行业“卡脖子”难题。聚焦深部资源开采、智能矿山、绿色开发等行业关键领域，校企联合组建党员科技攻关突击队，落地企业出题、高校解题、党建助题的协同创新机制。依托学院一流学科与共建实验室，开设“井下课堂”“矿区现场研讨会”，党支部书记深入合作矿山开展《金属非金属地下矿山重大隐患判定与安全生产风险防范》等安全生产、采矿技术专题培训，帮助企业优化开采工艺、管控安全风险、降低生产成本。畅通科研成果转化通道，推动教师在研课题对接企业技改项目，组织科研团队扎根海拔5398 米甲玛铜矿区承接国家重点研发课题，共建野外科研示范基地，在高原矿区一线落地技术攻关，使实验室的“论文”变成矿山的“效益”，让鲜艳的党旗在世界屋脊高高飘扬。

服务开拓德行矿脉，涵养行业文明新风。以党建共建为纽带，校企联动开展“职业道德讲堂”“廉洁从业承诺”“传承工匠精神”等活动，将绿色开采、安全生产、合规经营等理念融入企业管理与师生培育中。搭建“师德师风+企业导师风范+学生职业素养”三方联动评价机制，选树“最美矿业人”“党员先锋岗”典型，以榜样引领行业新风。组建校企联合志愿服务队伍，深入革命老区、高原矿区开展安全科普、技术帮扶，围绕《关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》等安全主题对永平铜矿、玲珑金矿开展专项培训；针对高寒矿区充填技术痛点开展专项试验攻关，优化尾砂充填施工方案，助力企业安全生产、节能降耗，在社会服务中践行育人初心，让产教融合不仅出人才、出成果，更出正气、出风尚。

锤炼艰苦奋斗精神，厚植能源报国情怀

全员全程护航，筑牢就业根基。学院党委建立“思想引导-能力培育-政策扶持-跟踪帮扶”毕业生全链条就业服务机制，设立基层就业专项奖学金，对赴中西部、艰苦矿区就业学生予以专项奖励；整合一线优秀校友资源建成 “校友导师库”，开展常态化职业指导；定期举办基层就业先进典型宣讲会，邀请优秀校友返校分享一线成长经历。在系列举措引导下，大批毕业生主动投身西部矿山建设。有人在高寒矿区一干就是八年，从技术员成长为矿长；有人在革命老区矿山建立了智能化开采示范线，让老矿焕新颜；有人主动请缨援藏援疆，把青春献给国家战略性矿产资源开发。他们用实际行动诠释：艰苦奋斗不是一句口号，而是日复一日在千米井下的坚守；能源报国不是空洞的理想，而是将个人成长融入国家战略的自觉。

扎根基层实践，锤炼奋斗精神。党支部坚持以现场实践淬炼师生奋斗精神，每年组织师生深入新疆、青海、西藏等高寒矿区以及陕赣革命老区矿山开展实景生产实习与技术帮扶，师生与一线矿工同吃同劳动，在极限条件下锤炼“特别能吃苦、特别能战斗”的硬核作风。围绕技术攻关、工艺改良和质量管控全过程，秉持工匠精神，把“精益求精、追求卓越”融入每个钻孔、每张图纸、每项方案。依托实景育人，推动理想信念转化为“到祖国最需要的地方去”的行动自觉，毕业生中涌现出一批又一批扎根基层、技术过硬、情怀深厚的矿山骨干。

党建引领铸魂，培育“四士”担当。学院坚持党建嵌入办学全过程，将党支部建在科研团队、实习基地、合作矿山上，依托校企联建党支部抓实常态化思政教育。在黑岱沟露天矿、山西红色矿山实习现场，师生党员联合矿区党员开展主题党日活动、重温入党誓词，从矿山发展史中汲取奋斗力量，引导学生树立四重身份认知：争做攻坚资源开发难题的“志士”、守护国家能源安全的“卫士”、扎根老区和高原矿产开发的“战士”、助力战略性矿产资源开发的 “斗士”，锚定国家资源战略规划找准个人发展方向，将论文和成果写在祖国最需要的地方。

实践证明，党建工作不是务空的“虚功”，而是贯穿人才培养、学科建设、科研服务全链条的“实线”。依托组织纽带打通校企资源壁垒，依靠思想凝聚汇聚育人合力，以协同创新激活产业动能，党建始终是连接高校“育人链”与企业“产业链”的核心枢纽，实现了校企同向发力、同题共答的生动局面。矿业类高校基层党组织要持续深化党建与产教融合，全面构建 “双向赋能”生态，以党建高质量引领事业发展高质量，在服务教育强国、科技强国、人才强国战略中书写新时代资源报国新篇章。