高度重视 全院动员 积极做好就业工作

——化学与环境工程学院2012届毕业生就业工作巡礼

化学与环境工程学院共有2012届毕业生507人，其中本科生266名，硕士研究生218人，博士毕业生23人。截止到8月底本科生就业率达到97.74%，本科升学率达到了56.77%，硕士研究生就业率达到95.41%，博士研究生就业率达到了100%，顺利完成了就业工作任务。

一、2012届毕业生就业特点

1、本科毕业生升学率创学院新高。通过早期动员、全程指导、调剂指导、悉心服务、爱心鼓励等一系列有效措施，学院的考研率达到51.13%，升学率达到了56.77%，再次创造了升学率的新高。其中生物工程专业的考研率达到了72.41%。

2 、就业区域化特点为研究生多选择在京或中东部地区就业，本科生多选择生源地附近地区就业。本科生就业成功同学选择在生源地地区或者离生源地地区临近的省份就业，占到总体京外就业人数的63%；研究生就业成功的同学留京人数比例为42%；前往中西部就业人数比例为20%。

3、本科生就业多选择国企、煤炭行业，研究生就业则呈现多元化趋势。本科生进入国企部门人数比例为48%；私企人数比例32%，其他为20%。研究生进入国企部门的人数比例为31%；事业及科研单位人数比例18%，研究生的就业范围广，可选择性较多，就业灵活。

二、就业工作主要举措

1、领导高度重视，全院动员共同做好就业工作。学院领导先后召开5次学院党政联席扩大会议布置就业工作，深入到毕业生中开展各种就业动员和就业指导工作，先后开展座谈会、动员会6场，与就业困难学生谈话30余次。学院通过学院网页、环保楼LED滚动屏幕先后发布6期《2012届毕业生就业进展通报》，激发全院教师对毕业生就业进展的关注和帮扶工作。

2、就业工作传帮带，努力打造学院就业工作中坚力量。学院领导制定了就业工作人员 “传帮带”模式，即刚刚完成就业工作的辅导员老师承接指导就业工作、传承就业经验、提供就业信息等任务。学院2011届毕业班辅导员张凯一起指导2012届毕业生就业工作。

3、推进考研，实施“早动员，全程指导，考前帮扶”引导方案。早动员——早在2011年7月底, 召开考研动员大会并进行考研摸底，准备考研人数123人, 保研人数51人，占全体本科毕业生65.41%。全程指导——抓住考研的几个关键点对全体学生进行全程细心指导，包括学校报考指导、专业课答疑指导、考研调剂指导等。考前帮扶——全体学生为考研学生提供良好的环境；辅导员亲自写下116个爱心卡片；学生干部、保研同学为考研同学主动答疑、复印资料、查询各类信息等。

4、毕业困难生“毕业-就业”双管齐下，就业困难生“1+1模式”优先推荐。2011年9月，学院提出了“毕业就业双管齐下”的理念，鼓励学业困难生在认真准备复习的同时积极准备就业。最终37名学业困难生35人成功就业，27人成功毕业；女生就业采取“1+1”的模式，即1名优秀男生带1名女生，学院通过相同单位的优秀男生极力推荐成功就业11例。

5、以学生干部为主体，建立金字塔团体就业模式。以创先争优活动为契机，每位学生干部、学生党员和保研同学作为金字塔塔底，承诺为班级就业工作做3件具体的实事，每人负责3到5名指定同学的考研、就业等全程工作，随着就业形式的发展，成功就业的同学加入到金字塔的底层，继续为其他同学提供帮助，使就业工作成为全年级所有同学共同努力、共同关注的工作。

6、加强了与教师、家长和企业的联系，扩大就业信息通道。辅导员积极主动和教师及家长联系，发挥教师和家长在学生就业中的积极推动作用，通过教师和家长成功就业13例。主动联系就业单位和往届就业同学，及时反馈和推荐；建立良好的输送人才合作关系，成功举办6张专场招聘会。

7 、以安全就业为宗旨，以爱校情怀为主题开展了各类就业活动。学院先后开展“相约未来、毕业DV大赛”、“感恩化环、捐赠图书”、“我为母校发展建言献策”等系列“感恩母校”活动；在毕业生离校之际开展座谈会、趣味运动会、班级畅谈会、歌会等系活动，为毕业生文明离校营造良好的氛围。