规范管理 强化服务 扎实推进就业工作

——资源与安全工程学院2012年就业工作巡礼

2011-2012学年度，资源与安全工程学院毕业生就业工作在学校党委、行政的领导下，在校学工处、就业中心的大力指导和帮助下，结合学院实际与市场发展需求的动向，积极拓展就业市场，通过不断完善对学生的就业管理和服务工作，加强对毕业生的教育与引导，顺利完成了2012届毕业生的就业工作。

一、资源学院2012届毕业生总体情况

2012年，学院共有335名毕业生，其中博士53人，硕士生156名，本科生126名。截至2012年8月30日，本科生一次性就业率为100%，读研率达到32.54%。硕士、博士研究生实际就业率为100%。

二、2012届毕业生就业特点

1、研究生到煤炭行业生产一线就业的比例逐年增加，而且毕业研究生基本上是到煤炭行业核心企业就业，对于我校毕业生占领行业制高点，充分发挥和体现学校煤炭行业最高学府的特色起到至关重要的作用。

2、本科生采矿工程专业学生到煤炭行业、艰苦行业就业的比例达到100%，突出了行业特色，安全工程专业发挥“大安全”的优势，呈现出各行业、各岗位多元化就业的特点，36.85%的毕业生在机械、机电、消防、咨询、港口、保险等行业就业。

3、毕业生就业到国有企业、事业单位的比例高

本科毕业生中，签约国有企业的人数占毕业总人数的53.97%，占参加工作总人数的82.93%。研究生毕业生中签约国有企业、事业单位、国家机关的人数占总人数的78.95%，占参加工作总人数的87.42%。

4、毕业生就业地域分布广泛，遍布全国18个省市，就业面宽；同时突出了在煤炭行业密集地区分布广的特点。

5、经过一系列系统的就业指导工作，2012届本科毕业生16名女生全员高质量就业。

三、2012年就业工作举措

资源学院就业工作实行党政一把手工程，组织机构完善（就业工作领导小组由院党委书记和院长任组长，副院长、副书记为副组长，各系主任、书记、团委书记、辅导员、毕业班班主任参加），就业工作目标明确，就业经费等学院全力支持，全院上下，齐抓共管。

在2012年的就业工作中，学院充分利用好就业工作中的各个时间结点，并做好关键性的就业指导工作。我院采取了以下的工作举措，取得了预期的效果。

1学院领导高度重视，明确就业工作目标，全员动员，齐抓共管。

2、加强就业工作调研，有针对性地开展就业指导工作。

3、在督促学生“就业先毕业”的同时不忘鼓励他们树立自信，积极找工作，抓住应届毕业生在职场竞争中的优势，做到“毕业前就业”。截至6月30日，5名结业生均解决就业，截至9月30日均取得毕业证、学位证顺利到签约单位入职报到。

4、采取了“1督1帮1”的方式，强化对学习困难学生的帮扶工作。最终126名学生均取得毕业证、学位证。

5、针对严峻形势，全面范围内开展就业指导，及时平衡学生的就业心态；进行就业情况摸底，为学生考研、工作提供良好的机制保障。

6、充分发挥优秀党员和学生骨干的先进、辐射作用，带头就业并加强对就业困难群体的帮助和指导。

7、在就业工作的开展中，专业小范围内开展未就业学生座谈会，一对一帮助小部分就业弱势群体学生提高就业竞争力，同时学院老师也对弱势群体的学生实行了积极推荐政策。

8、建立毕业生就业信息库，实时动态更新；利用各种通讯、网络工具平台加快了就业信息的传递速度；在毕业班各宿舍配备就业信息员及时传达各项就业信息及政策，同时反馈就业进展及问题。

9、针对研究生年龄较大，就业压力较大等，加强对研究生的个性化就业指导与服务，确保研究生就业质量。

10、狠抓毕业生文明离校工作，通过开展毕业生教育、毕业生座谈会及丰富多彩的毕业生活动，保证2012届毕业生离校安全、文明、有序，无酗酒、打架斗殴等违纪现象的发生。