手持烫金聘书 胸怀学校发展 91位处级干部履新职

我校举行新一届处级干部聘任大会

校党委书记杨仁树发表重要讲话 校长乔建永主持会议

学校新一届处级干部聘任大会隆重举行

校党政领导杨仁树、乔建永、孙继平、范迅、姜耀东、王忠强、朱书全出席会议

校党委书记杨仁树发表重要讲话

校长乔建永主持会议

校党委副书记朱书全宣读干部聘任文件

校党委书记杨仁树为新任命的党群部门处级干部颁发聘书

校长乔建永为新聘任的行政部门和各学院处级干部颁发聘书

大会现场

5月9日下午，我校新一届处级干部聘任大会在民族楼407报告厅举行，大会向新聘任的91名处级干部颁发聘书，对本次中层干部换届考核聘任工作进行全面总结。校党委书记杨仁树，校长乔建永，副校长孙继平、范迅、姜耀东、王忠强，校党委副书记朱书全出席会议，大会由乔建永主持。校第二次党代会代表、校教代会和工代会代表及教代会民主评议监督干部委员会成员、民主党派负责人、副高级职称以上人员和全校副科级以上干部等300多人参加了大会。乔建永主持了会议。

会上，校党委副书记朱书全首先宣读了学校相关聘任干部文件。

随后，隆重的颁发聘书仪式在热烈的气氛中进行，校党委书记杨仁树为新任命的党群部门处级干部颁发聘书，校长乔建永为新聘任的行政部门和各学院处级干部颁发聘书。新聘任的处级干部依次上台，书记、校长亲手为他们颁发聘书，并与其一一握手。手持烫金聘书，胸怀学校发展，91名处级干部真切感受到了肩上沉甸甸的重任，台下的师生员工对他们报以了热烈的掌声。

杨仁树在会上发表重要讲话。他指出，学校向新聘任的91位处级干部颁发了聘书，标志着新一轮中层领导班子换届考核聘任工作基本完成。工作做到坚持民主、公开、竞争、择优的原则，使干部工作更加民主、更加透明、更加规范，努力做到用好的作风选拔作风好的干部，“优中选优”，不断完善学校干部选拔任用机制。

就这次中层干部换届选聘工作，杨仁树提出三点意见。

一是加强干部队伍建设是推动学校科学发展、建设高水平大学的需要。要推动学校在未来科学发展迫切需要建设一支“政治上靠得住、工作中有本事、师生员工信得过”的干部队伍。处级干部处于学校承上启下、内接外联的位置，是谋事的主体、做事的骨干、成事的关键。在“十二五”期间，要满足学校内涵式发展需要，实现学校精细化、规范化、科学化的管理，建设一支善于创新、敢于碰硬、勇于担当的干部队伍是重要的组织保证。

二是加强组织领导，严格工作程序，确保选准用好干部。校党委认真贯彻中央《党政领导干部选拔任用工作条例》及和学校有关实施细则，在继承以往成功经验的基础上，广泛调研，参考其他院校的一些好做法，研究制定了公开选拔处级干部实施方案。成立了考核工作领导小组和竞聘答辩工作小组。并严格换届纪律，重申了“五个严禁、十七个不准、五个一律”的要求，努力营造风清气正的换届环境。认真抓好了七个环节工作：进一步健全机构、充实处级干部岗位，把握正确的用人导向，继续加大干部提任和轮岗的力度，精心设计了笔试和面试答辩环节，差额确定考察人选，党委全委会差额票决干部人选，党委常委会决定岗位人选，建立健全处级干部能上能下、能进能出的激励保障机制。

三是履职尽责，攻坚克难，服务学校发展大局。杨仁树希望每位干部要以学校事业为重，正确对待个人“进退留转”和落选。处级干部要树立正确的权力观，做到立身不忘做人之本，用权不谋一己之私。要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。只有秉公用权为学校谋发展，才能让组织认可、师生满意。要攻坚克难，直面挑战。要牢固树立责任意识和大局意识，紧紧围绕大学的学者、学科、学术、学风、学生、学堂这六个方面，努力去发现问题、思考问题、解决问题。要树立发现问题是水平、指出问题是党性、解决问题是责任的观念，要直面挑战、抛开私利，把关键问题研究好、敏感问题处理好、棘手问题破解好，认真履行学校赋予的职责使命。

杨仁树强调，干部换届为学校事业的传承发展掀开了继往开来新的一页，我们肩负着新的责任与使命，面临着新一轮挑战与机遇。希望大家在领导岗位上加强政治学习，强化宗旨意识、增强群众观念，不断提高为师生服务的本领，廉洁自律，一岗双责。希望大家不断增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，开拓创新、奋发进取，不辜负学校党委和广大师生员工的信任，经受住执政考验，为实现学校构建能源工业精英教育教学体系，建设多科性、研究性、开放式高水平大学的目标做出应有的贡献。

乔建永在会上表示，新一届处级干部接过学校颁发的聘书是一种形式，这种形式的内涵是一种责任，这种责任与学校的未来发展紧紧相连。

乔建永向新一届处级干部提出三点希望：第一，希望同志们加快学习，不断满足学校事业发展的需要。首先要加强知识理论学习，用政治理论不断武装自己的头脑，不断提高自己的思想修养，不断改善自己的个人情趣，从而满足高等学校对管理干部所提出的一切思想要求。二是要自觉学习教育教学规律，学习高等教育理论。第二，希望同志们强化责任，不辜负师生员工的信任，不要辜负党委的重托。大家要牢记“贡献”二字，在走上管理岗位后一定要做到“干好事、吃点亏、留美名”；第三，希望同志们敬畏岗位，不做学校事业发展的短板。乔建永将学校的事业比作一个木桶，把每个具体的部门单位比作一块木板，哪个板不够长，就会影响学校的整体发展，他希望每个单位的负责人都要具有责任意识，不做“短板”。乔建永强调，管理工作者要当战斗员、指挥员，不要当评论员，要把岗位当成为学校干事、建功立业的一个平台，而不是是谋取个人私利的空间。他特别提出要向雷锋同志学习，做好群众的表率，为学校未来的事业增砖添瓦，做出自己应有的贡献。

本次处级干部换届工作，根据学校党委《关于学校中层领导班子换届及公开选拔处级干部的安排意见》等文件精神，本着“公平、公正、公开”的原则，校党委于3月29日启动中层领导班子换届和公开选拔处级干部工作，在经过民主推荐、本人申请、笔试和面试答辩、党委常委会确定差额考察人选、组织考察、党委全委会差额票决、党委常委会决定岗位人选、任前公示等程序的基础上，5月3日学校召开党委常委会议，研究确定了新一届91位处级干部，其中正处级干部41人，副处级干部50人，处级干部平均年龄为45岁。