中国矿业大学（北京）中层领导班子换届及公开选拔处级干部动员大会

校党委书记杨仁树讲话

校长乔建永主持会议

大会会场

为进一步优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，实施干部的轮岗交流，完善干部选拔任用机制，为实现学校构建能源工业精英教育教学体系，建设多科性、研究型、开放式高水平大学目标和完成“十二五”时期建设任务提供坚强的组织保证。4月1日下午，学校在民族楼407召开中层领导班子换届及公开选拔处级干部动员大会。校党委书记杨仁树做动员报告，校长乔建永主持会议。副校长孙继平、范迅、王忠强，校党委副书记朱书全出席会议。校第二次党代会代表、校教代会和工代会代表、民主党派负责人、副高级职称以上人员和全校副科级以上干部等近300人参加了会议。

杨仁树在动员报告中对学校党委围绕这次中级领导班子换届及公开选拔处级干部工作出台的五个文件做了部署和说明，重点强调了中级领导班子换届及公开选拔处级干部工作的指导思想、选拔聘任原则、选拔聘任条件、工作程序和方法、有关政策规定、组织领导及工作要求。

杨仁树指出，围绕学校第二次党代会和“十二五”发展规划提出的奋斗目标，迫切需要一支素质优良、结构合理、精干高效、开拓创新的干部队伍。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国矿业大学（北京）处级干部选拔任用工作实施细则》等文件精神，结合我校党政机关等管理部门和教学、科研、教辅等单位处级干部任期届满的实际情况，经校党委常委会议研究，决定对学校党政机关等管理部门和教学、科研、教辅等单位处级干部进行新一轮换届聘任工作，在全校范围内重新公开招聘党政机关等管理部门和教学、科研、教辅等单位处级干部。

杨仁树强调，中级领导班子换届及公开选拔处级干部工作的指导思想是，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，围绕学校第二次党代会和“十二五”发展规划提出的奋斗目标，努力建设一支素质优良、结构合理、精干高效、开拓创新的干部队伍，不断提高推进学校科学发展和促进校园和谐的能力，为实现学校构建能源工业精英教育教学体系，建设多科性、研究型、开放式高水平大学和完成“十二五”期间建设任务提供坚强的组织保证。

杨仁树指出，中级领导班子换届及公开选拔处级干部工作必须适应学校科学发展需要。为使我校级领导班子换届及公开选拔处级干部健康、有序开展，选准、选好处级干部，选拔聘任工作要遵循下列原则：一是坚持党管干部原则；二是坚持任人唯贤、德才兼备原则；三是坚持群众公认、注重实绩原则；四是坚持公开、平等、竞争、择优原则；五是坚持民主集中制原则；六是坚持依法办事原则。

杨仁树特别要求，各级党组织和广大干部要提高认识，统一思想，端正态度，顾全大局，立足于学校的改革、发展和稳定大局，正确处理好个人利益与整体利益、局部利益与全局利益之间的关系。全校符合任职条件及任职资格的人员，应根据自己的特长积极申请相应的处级岗位。现任干部在新聘任的干部到位前，应坚守岗位，各尽其责，站好最后一班岗，确保聘任工作顺利完成。第二，参与干部聘任（推荐）工作的人员，要本着对学校事业的发展和干部本人高度负责的精神，对每个工作环节都要精心组织，周密安排，严格遵守干部工作纪律和保密纪律，切实完成好本次干部聘任工作的各项任务。第三，严格执行党政领导干部选拔任用工作回避制度。学校党委常委会议讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。第四，参加竞聘的干部，在竞聘过程中不得弄虚作假，不许走关系，拉选票。违纪者取消其竞聘资格。严格遵守中纪委、中组部“五个严禁、十七个不准和五个一律” 纪律。第五，聘任工作要严格按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关文件要求进行。干部聘任到位后，要认真履行工作交接手续，不得以任何理由拒交有关文件、公章、资料等，对违反者，除限期纠正外，视情节轻重，予以通报批评，直至纪律处分。第六，学校纪检、监察等部门要加强对竞聘上岗工作的全程监督，受理有关检举、申诉，制止和纠正竞聘上岗工作中的违纪违规、弄虚作假等行为及不正之风。对竞聘上岗工作中出现的违纪行为、弄虚作假行为和非组织活动，将按有关规定给予严肃处理，努力营造风清气正的良好氛围。

乔建永在主持会议时强调，此次中级领导班子换届及公开选拔处级干部工作是全校的一件大事，全校符合任职条件及任职资格的人员，要本着对学校负责、对工作负责、对自己负责的态度，认真领会杨仁树书记讲话和相关文件精神，积极申请相应的处级岗位，争取为学校事业发展做出更大贡献。他指出，此次中级领导班子换届及公开选拔处级干部工作时间紧、任务重，选拔聘任工作中的笔试环节效果很大，能够切实检查受聘人员服务学校客观发展的能力，有利拓宽选拔人才的视野，大家要充分做好准备，把自身的能力展现出来。他要求大家要将党委下发的文件广泛传阅，做到“尽人皆知”。他还特别强调，干部队伍建设是一项系统工程，学校发展已经到了向干部队伍建设要质量的阶段，要求我校的干部队伍建设能够满足学校事业发展的需求。乔建永要求全校教职员工在研究自己、研究岗位的同时，要更多地研究学校事业发展中需要什么人才，申请与自己能力相匹配的岗位，真正做到“我要干、干得好、无遗憾”，不辜负校党委的重视，不辜负师生员工的信任。

会上，校党委常委、党委组织部部长孙长芸就填写中国矿业大学（北京）公开选拔党政机关等管理部门和教学科研教辅等单位处级干部推荐表和申请表及有关事项作了说明。

校党委还在会上公布了《关于成立中国共产党中国矿业大学（北京）资源与安全工程学院委员会等10个党委的通知》（中矿京党字[2012]15号），《中共中国矿业大学（北京）委员会关于调整党政机关等管理部门和教学科研教辅等单位机构设置及处级干部职数的通知》（中矿京党字〔2012〕16号），《中共中国矿业大学（北京）委员会关于学校中层领导班子换届及公开选拔处级干部的安排意见》（中矿京党字〔2012〕17号），《关于印发＜中国矿业大学（北京）转岗干部学术休假的有关规定（试行）＞的通知》(中矿京党字〔2012〕18号)，《关于印发＜中国矿业大学（北京）非实职处级领导职务的有关规定（试行）＞的通知》（中矿京党字〔2012〕19号）等5个文件，并下发了有关表格。