按照中纪委、教育部、监察部《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》（以下简称《意见》）的要求，学校纪委、监察处以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领纪检监察工作，完善党风廉政建设责任制，推进以制度建设为重点的惩治和预防腐败体系建设，加大各项规章制度执行情况的督查力度，为学校又好又快发展发挥“保驾护航”作用。

一、完善学校党风廉政建设责任体系。学校纪委协助党委制定了《党风廉政建设责任制实施办法》；结合学校工作实际与反腐倡廉体系建设的目标任务，每年都研究制定学校的《党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，详细分解各牵头单位和协办单位当年党风廉政建设和反腐败工作的主要任务，按照谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实的原则，细化任务分解，明确责任到人。学校新一届处级干部全部签订了《廉政承诺书》，并集体进行廉政履职宣誓；学校主要领导与部、处（室）负责人签订了《党风廉政建设责任书》，增强了广大干部履行党风廉政建设责任的意识。学校领导干部的年度考核，都要进行述职述廉，建立了廉政责任督查、考评和责任追究的工作机制。

二、规范决策程序，落实监察处长列席校长办公会的规定。学校严格执行“三重一大”决策程序，充分发扬民主，确保科学决策。学校制定了《中国矿业大学（北京）校长办公会议事规则》和《关于党政领导班子执行“三重一大”制度的规定》，落实了学校纪检监察处长列席校长办公会的规定。按照民主集中制、党委领导下的校长负责制要求，坚持重大决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用等问题经党委（常委）会集体决定的制度。对一些专业性较强的重要事项（学科建设、院系设置等），学校都充分进行调查研究，召开专家教授座谈会，决策前都要经过专业委员会咨询论证。纪委协助学校制定并下发了《中国矿业大学（北京）学院党政联席会议议事规则》，规范了二级学院的决策程序。

三、加强制度建设，提高重要环节监管力度。学校纪委加强反腐倡廉制度建设，督促人、财、物等重要管理部门制定规范的管理制度，提高重要环节监管力度。学校制定了校内中层干部选拔任用实施办法，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，建立健全了校内干部选拔任用科学机制。纪委对中层干部公开竞聘答辩、民主测评和党委会差额表决等干部选拔程序实施了全程监督。学校落实了党委会讨论任用干部前书面征求学校纪委意见的规定；纪委监督执行了领导干部任期经济责任审计和会计委派制度。学校建立了对学校学术权力运行的监督和规范管理制度，加强了对学校学术资源分配、学术成果评价等的规范管理。

四、坚持每年召开党风廉政建设工作会议，提高廉政教育针对性、有效性。学校纪委、监察处每年都协助党委组织召开全校范围的党风廉政建设工作会议，学校所有中层干部、机关行政人员和具有副高级以上专业技术职务的教职工全部参加会议，提高廉政教育的针对性。学校党委与山东微湖监狱签订协议，建立学校首个廉政教育基地，以利于开展警示教育。每年都通过开展党风廉政建设宣传教育月活动、举办暑期干部培训班、讲党课、请上级领导进行专题报告和观看反腐倡廉警示片等方式，不断提高领导干部的廉洁自律意识，筑牢思想和道德防线。

五、建立多项联席会议制度，推进廉政风险防范管理。为进一步加强监督工作的规范化和实效性，纪委协助学校制定了《干部监督工作联席会议制度》（试行）、《处级干部经济责任审计联席会议制度》（试行）和《信访举报工作联席会议制度》，明确了联席会议的主要职能和组成单位，规范了工作程序。学校建立了对重要岗位、重点部位工作人员进行廉政风险防范的工作机制，制定了《中国矿业大学（北京）廉政风险防范管理工作的实施办法》和《中国矿业大学（北京）关于落实廉政风险防范管理工作责任和工作流程的实施办法》，学校各级领导都按照人、财、物的管理事项和岗位设置情况，确定了廉政风险点和防范工作流程，明确了重点管理环节和工作责任，确保各项防范措施落实到位。

六、完善基建（修缮）工程监管制度，发挥审计的监督职能作用。学校制定了《中国矿业大学（北京）基本建设管理实施办法》等10多项规定，建立健全了各项管理和监督制度，按照基建程序办事，学校任何人不得违规干预招投标活动。学校的基建（修缮）工程结算付款严格实行了第三方审计，建立并执行了大型基建（修缮）项目全过程跟踪审计和基建部门负责人经济责任审计制度。学校已实施内部财务会计委派制，严格执行财务预决算制度，校主管领导每年都向教代会报告年度财务预算执行和决算情况。

总之，学校纪委、监察处把贯彻落实《意见》融入各项工作中，以制度建设为重点推进了学校的反腐倡廉体系建设，为构建和谐校园、促进学校事业的发展提供了良好的政治保障。