一、我校毕业生面向西部、基层就业现状

我校积极响应国家号召，鼓励和引导毕业生到西部、基层就业，向煤炭行业输送了大量优秀毕业生。2008年，去西部就业毕业生118人；煤炭生产一线及艰苦行业就业毕业生213人；志愿服务西部毕业生3人。2009我校面向西部、基层就业毕业生159人，研究生毕业生41人，到煤炭等一线及艰苦行业基层毕业生211人，志愿参加“大学生志愿服务西部计划毕业生2人。2010年，我校面向西部、基层就业毕业生145人，研究生毕业生57人，志愿参加“大学生志愿服务西部计划毕业生2人。其中大部分毕业生就业单位以大型煤炭行业、企事业业单位、机关、高等学校等为主。

二、我校积极采取有效措施，促进和引导毕业生面向西部、基层就业

1．学校广泛利用各种资源，积极为毕业生开拓西部、基层就业市场，拓宽毕业生到西部、基层就业的渠道

学校注重毕业生的实践能力，积极与西部基层单位合作，已与神华神东煤炭集团、潞安矿业集团、开滦矿业集团、河北金能集团等国有大型煤炭企业建立实习和就业基地，通过把毕业生的毕业实习放在实习基地进行，让用人单位和学生之间进行双向了解和选择，为毕业生创造良好的就业环境。

学校领导经常利用各种机会向用人单位特别是国有大型重点煤矿企业推荐毕业生、建立良好的用人机制、亲自参加煤炭行业人才交流会等。学校每年都要举行冬季、春季就业招聘会，为学生和企业搭建良好的沟通合作平台。

2.建立毕业生面向西部、基层、特别是煤炭生产一线就业奖励制度

学校实施毕业生面向西部、基层及艰苦行业一线就业奖励制度，出台奖励实施细则，加大对面向西部、基层、特别是煤炭一线等艰苦行业就业的奖励力度，并划拨专项奖励资金。我校大力宣传国家出台的鼓励毕业生到基层就业的优惠政策，到西部地区、基层单位就业的毕业生除享受我校政策优惠和奖励外，同时享受国家和北京市的有关政策，引导毕业生根据国家需要，到祖国最需要的地方建功立业。

3. 加强毕业生面向西部、基层和煤炭生产一线等艰苦行业就业的日常引导和教育

通过积极引导、大力宣传，帮助毕业生转变就业观念，使毕业生充分认识面向西部地区和基层单位就业的重要意义，踊跃到西部地区、到基层单位锻炼成才。一方面我校注重毕业生的实践能力，带领毕业生走访煤炭企业,加深对煤炭企业的了解和认识，树立他们为国家能源事业贡献力量的信念和决心。另一方面通过加强大学生人生观、价值观和择业观教育，深入宣传党和政府及学校有关毕业生到西部地区、基层单位就业的政策，唱响到西部、到基层、到祖国最需要的地方建功立业的主旋律。

4.逐步建立毕业生面向西部、基层就业跟踪调查制度，关心和关注毕业生成长成才

为鼓励毕业生面向西部基层就业，我校一方面通过走访企业，广泛了解我校毕业生在西部、基层、特别是煤炭生产一线的工作和生活状况。另一方面，大力宣传我校毕业生在西部、基层就业成才的先进典型，学校定期邀请我校毕业生回母校做宣讲，通过往届毕业生真实生动的报告，激发毕业生面向西部、基层特别是煤炭生产一线就业的热情，让毕业生更多地了解西部和基层，让他们充满热情和信心地投入到西部和基层广阔的空间中实现自己的人生价值。

三、我校向西部基层、特别是煤炭生产一线输送了大量优秀毕业生，受到用人单位的一致好评

我校每年都输送近200名毕业生面向西部、基层就业，他们以扎实的综合素质、向上的拼搏精神、较强的适应能力和良好的工作业绩，受到用人单位的一致好评。

陈正龙是一个很好的例子，他是地球科学与测绘工程学院资源环境与城乡规划管理专业2010届本科毕业生。所在专业就业前景相对一般，为了更好的发挥自己的特长，最终，他选择了成都地奥集团，现在成都地奥集团矿业公司人力资源部工作。他从接电话做起，踏实、认真的工作态度和较高的综合素质得到了用人单位的一致认可，单位逐渐让他负责集团人力资源招聘，在其他毕业生为找工作发愁时，陈正龙已经在单位能够独挡一面。