1月11日，学校下发科级干部聘任文件，决定聘任、任用114名同志为科级干部，标志着我校新一轮科级干部聘任工作圆满结束。

这次聘任工作，根据《中国矿业大学（北京）关于对党政机关等管理部门科级干部实施届满考核的通知》和《中国矿业大学（北京）关于党政机关等管理部门、学院、教辅及后勤等单位科级机构设置及科级干部选拔聘任工作的安排意见》等文件要求，在届满考核的基础上，经过本人申请，各院、部、处、室民主推荐和考察小组考察、公示，最后进行聘任。聘任工作从2009年12月17日开始，至2010年1月11日结束，真正做到了民主、公开、科学、和谐。

为认真贯彻党的十七届四中全会精神，巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动取得的成果，积极推进干部制度改革，不断完善公开选拔、竞争上岗和轮岗交流等干部选拔任用机制，实现干部工作的规范化、科学化，形成充满活力的选人用人机制，努力建设一支善于推动学校科学发展，促进校园稳定和谐的高素质干部队伍，经2009年12月17日学校党委常委会议研究，决定进行新一轮学校党政机关等管理部门、学院、教辅及后勤等单位的科级干部选拔聘任工作。

2009年12月18日下午，学校在科技会堂报告厅举行科级干部考核聘任动员大会，对学校科级干部的届满考核及选拔聘任工作进行动员部署。校党委书记杨仁树，校长乔建永，副校长孙继平、姜耀东、王忠强，党委副书记朱书全出席大会。杨仁树作动员报告，对科级干部届满考核的原则、内容、等级、方法及程序等作了通报，他希望全校上下高度重视科级干部届满考核及选拔聘任工作，要求各院部处室把好选人、用人关，严格按照学校要求开展好工作，真正做到民主、公开、科学、和谐。乔建永希望全校各单位按照杨仁树讲话精神及党委组织部的具体安排，切实做好各方面工作，要把科级干部届满考核和选拔聘任工作要与日常工作一起抓，做到统筹兼顾。

动员大会结束以后，参加应聘的人员根据本人意愿、个人条件和应聘职位要求，认真填写了《中国矿业大学（北京）公开选拔党政机关等管理部门和学院科级干部申请表》。截止到2009年12月21日下午4:00，共有141名同志向党委组织部递交了申请表。12月22日，党委组织部牵头会同纪委等有关部门对材料进行了审核、汇总。12月23日，党委组织部将汇总审核后的材料返给各院、部、处、室，由各院、部、处、室组织考察，形成科级干部选聘初步人选。12月24日，各院、部、处、室在下午3:00前将科级干部聘任初步人选提交组织部。12月29日，学校召开党委常委扩大会议，研究确定了拟任职人选，并从2009年12月30日起进行了为期7天的公示。

根据公示结果，经2010年1月7日党委常委扩大会议研究，决定聘任、任命114名同志为科级干部。1月11日，学校正式下发了干部聘任、任用文件（中矿大京组字〔2010〕1号、中矿大京聘字〔2010〕1号）。全体干部将站在新的起点，以饱满的工作热情和锐意创新的精神状态蓄势待发，决心在学校发展的新里程中做出新的更大的贡献。