2009年，我校按照中央和教育部的部署，深入实践科学发展观，针对调查问卷反映出的毕业生的不同问题，学校逐一研究相应工作对策，一方面解决大学生对就业的思想认识问题，通过加强大学生人生观、价值观和择业观教育，引导他们以积极的心态面对岗位求职；另一方面积极采取措施，努力为学生创造就业条件。加大毕业生面向基层、西部和煤炭行业就业的引导力度，积极完善由就业指导、创业支持、困难帮扶和心理咨询四大毕业生就业工作体系，积极推进“八项制度”，进一步引导毕业生理性就业，规范促进就业工作的开展，取得了明显效果。

“四大体系”是：

1． 加强领导，多措并举，构筑高效的毕业生就业指导体系

抓住特色专业优势，倾力与煤炭行业共建稳定的大学生就业合作平台。上年度下半年以来，校领导分别带队，前往山西、河南、陕西、山东等地走访董事单位60余家，签订毕业生供需合作协议。同时，学校通过走访、电话采访等方式联系企事业单位，掌握人才需求的第一手信息；二是加强就业指导的基础性工作。为毕业生每人发放一本就业指导常识手册，定期出版就业工作简报，同时加大就业信息网建设，通过网络、短信等多种形式实现就业信息搜集和发布及时与高效；三是强化辅导员在就业工作中的指导作用，力争做到对就业困难群体的过程控制和指导帮扶。设立辅导员入住学生公寓区值班制度，及时与毕业生沟通；四是实行就业信息员制度。一方面让辅导员及时把握毕业生就业心态，同时反馈毕业生就业状况，确保就业工作安全稳定。

2．加强引导，转变观念，构筑务实的毕业生创业支持体系

一是面对目前毕业生的就业压力，我校更加重视对学生进行创业教育，并通过创业课程设置与创业指导等手段着力提升大学生的创业能力与创业水平；二是学校在传授基础知识的同时，注重对学生创新意识和技能的培养。学校开设与创业相关的多种专题讲座，内容涉及如何把握商机、如何融资、如何承受压力等，同时开展模拟创业、实地考察企业运作等丰富多样的案例教学；三是为学生创业开辟绿色通道。积极探索毕业生自主创业的长效机制。鼓励学校后勤服务部门为毕业生创业提供可能的设施服务。依托学校“中关村能源与安全科技园”的良好平台，为毕业生创业实践构建创业孵化基地。出台有力措施，推动学校的科研项目负责人和研究生导师为致力科研的毕业生提供助研岗位。

3．突出重点，强化责任，构筑快捷的毕业生就业困难群体帮扶体系

抓好就业困难群体的就业工作是破解今年毕业生就业难题的有力抓手。我校对毕业生就业困难群体实施“一对一”就业援助。重点关注女生、家庭经济困难毕业生、灾区毕业生、心理问题毕业生就业工作。同时，对家庭经济困难毕业生给予资金补助，资助一定求职费用等。对就业困难毕业生进行跟踪统计，为其建立动态档案，重点向用人单位推荐。邀请校内外就业指导专家对就业困难学生进行系统培训。

4．释疑解惑，加强疏导，构筑科学的毕业生就业心理咨询体系

受金融危机影响，大学生就业情绪波动较大，家庭经济和本人思想方面的压力导致一些毕业生不同程度地出现了心理问题倾向。我校认真研究这部分同学的心理特点，及时开通了毕业生心理短信沟通渠道，通过短信对毕业生产生的诸多心理问题给予帮扶，为毕业生开启心理减压之窗。对就业心理压力过重的毕业生，提供个性化就业咨询和帮助，挑选有经验的老师进行“一对一”的指导，及时提供科学有效的就业心理咨询。

“八项制度”是：

1．积极推进毕业生就业工作“全员化”，建立教职员工广泛参与毕业生就业工作的奖励制度

认真贯彻和落实“一把手”工程。党委书记、校长是学校就业工作第一责任人。各学院院长、书记是本学院毕业生就业工作第一责任人。各职能部门为毕业生就业创造便利条件，并利用不同场合向用人单位推荐毕业生。充分发挥我校董事会作用，为毕业生就业搭建平台。学校各级领导利用与董事会洽谈及合作的机会，积极推荐我校毕业生，并且探索推行学生订单式培养模式。

建立教职员工参与就业工作奖励制度。对于教职员工联系一个用人单位、提供一条就业信息、推荐一名毕业生都将给予不同程度的奖励，对于在就业工作中表现积极的教职员工可推荐为学校年度“就业工作先进个人”候选人选。

2．千方百计收集就业信息，集思广益开拓就业市场，形成定期邀请进校招聘和入企走访制度

发动学校一切力量，利用发达的网络资源，大力收集就业信息，为毕业生量身提供针对性强、覆盖面广、信息量大的招聘信息和就业资讯。同时，利用学校就业信息网、短信平台、飞信、就业信息员、海报、传单等多种形式及时发布就业信息，保证就业信息“不过夜”，第一时间送达毕业生。

学校坚持“走出去，请进来”，定期邀请大型企业进校招聘毕业生。同时，定期带领毕业生到大型企业特别是大型煤炭企业走访和参观，在向用人单位推荐毕业生的同时，也让毕业生了解企业，感受基层。

3．积极引导，大力宣传，建立毕业生面向西部、基层，特别是煤炭生产一线就业奖励制度

加大毕业生面向基层、西部、煤炭生产一线就业的宣传力度，提高毕业生基层就业意识和基层实习环节。引导毕业生根据国家需要，到祖国最需要的地方建功立业。在学科建设方面，推进非主体专业最大限度地向主体专业靠拢，以主体专业带动非主体专业就业，依托煤炭行业提高我校毕业生 “特色就业竞争力”。

学校实施毕业生面向西部、基层及艰苦行业一线就业奖励，出台奖励实施细则，加大对面向西部、基层、特别是煤炭一线等艰苦行业就业的奖励力度，并划拨专项奖励资金。

4．促进毕业生就业工作规范化，提高毕业生就业工作专业化水平，建立毕业生就业工作例会制度

每周一召开毕业生就业工作例会，学生工作处处长、毕业生就业指导中心、心理咨询中心、各学院毕业年级辅导员全部参加。会上，辅导员汇报就业工作进展，提出问题，解决问题。特别是面对金融危机，共同分析毕业生就业形势，商讨对策。同时，利用例会，加大对辅导员培训力度，及时传达国家、北京市和学校就业政策，提高辅导员队伍就业专业化水平。

5．及时掌握毕业生就业动态，实行毕业生就业信息员制度

各学院毕业年级建立起以党员、学生干部为主的就业信息员，每名信息员负责3至5名同学的就业相关信息，及时发布职位情况、就业政策，反馈毕业生就业状况。信息员每周填写《就业信息员工作周报表》，汇报所负责同学的就业状况及心理变化，以及他们的学习和生活，协助辅导员做好毕业生就业工作。一旦发现问题及时上报，第一时间解决，防患于未然。

6. 宏观掌控全校毕业生就业状况，及时调整就业工作思路，建立毕业生就业问卷动态调查制度

定期开展毕业生就业问卷调查，对调查结果进行科学统计分析，及时掌握毕业生就业动态的第一手资料。深入分析在当前金融危机形势下出现的突出问题，有针对性地推出新举措，推进我校毕业生就业工作。

7．关注每一位毕业生就业，坚持毕业生就业不掉队，实施毕业生就业动态档案制度

对毕业生实施“一对一”就业指导和服务。按照学校要求，各学院为2009届全体毕业生统一建立了个人就业信息动态档案。档案内容包含毕业生的个人基本情况、就业意向、性格、家庭经济情况、心理健康状况、学习成绩等信息。对毕业生的就业进展、就业心态进行实时监测。同时，毕业生就业动态档案每周上报毕业生就业指导中心，中心掌握所有毕业生就业动态，督促学院积极开展工作。

8．加强毕业生就业安全稳定，推行学生工作干部及辅导员入住学生公寓区值班制度

在学生公寓区设立值班室，学生工作干部及全体辅导员分组每晚在学生宿舍进行值班，值班期间深入学生宿舍，详细了解毕业生就业情况以及面临的困难，加以积极引导。同时，宏观掌控学生公寓区晚间动态，保障了毕业生就业安全稳定。