2009年，金融危机给我国高校毕业生就业带来较大的影响，党和国家领导人高度重视并做出重要指示。我校高度重视，在校党委、行政的领导下，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实胡锦涛总书记、温家宝总理讲话以及国务院有关文件精神，按照教育部、北京市教委要求，加强学校就业工作“四化”建设，校领导亲自组织了在校生的毕业和家庭经济状况问卷调查，分析情况，出台政策，不断创新工作方法，积极开拓工作思路，加大对毕业生面向基层、面向煤炭、面向西部就业的力度，重点关注就业困难毕业生，努力探索出一系列行之有效的举措。全面推进2009年毕业生就业工作，较为圆满地完成了2009届毕业生的就业工作任务，较好地实现了既定目标。

一、2009届毕业生就业率依然保持较高水平

（一）2009年全国高校毕业生就业状况及与我校就业对比。

近几年大学毕业生的整体就业形势日趋严峻，全国高校毕业生在短短的7年内由2002年的145万迅速加到2009年的611万全国高校毕业生就业率持续走低，在这样的大环境下，我们结合本校实际，扎扎实实地推进就业工作，使我校的就业率始终保持在较高的水平。2009年，我校共有应届毕业生2189人，其中本科毕业生1188人，毕业研究生1001人，截止到2009年9月1日，我校本科毕业生就业率为95.37%，研究生就业率为91.20%。

（二）我校毕业生的总体流向

1．本科毕业生的总体流向

2009年我校本科毕业生共有1188人，已签订就业协议或劳动合同638人，占毕业生总数的53.70%；考研毕业生446人，占总人数的37.54%；出国毕业生49人，占总人数的4.12%；未就业人数55人，占毕业生总数的4.63%，其毕业生未就业毕业生主要是打算继续复习考研或准备出国。

2．毕业研究生的总体流向

毕业研究生共有1001人，其中硕士研究生863人，博士毕业生138人。目前已签订就业协议或劳动合同人数为856人，占毕业生总数的85.51%；升学人数为49人，占毕业生总数的4.90%；出国人数为16人，占毕业生总数的1.60%；未就业毕业生80人，占毕业生总数的8.0%。未就业的研究生主要原因是想继续攻读博士学位或博士后流动站。

二、2009届毕业生就业工作质量较高

（1）我校毕业生数量增长迅速，一次性就业率保持较高水平。

2009年，我校毕业生总人数继续增加。在金融危机的背景下就业率保持在90%以上的较高水平。在很大的程度上鼓舞了全校师生，稳定了在校学生的情绪，减轻了他们的就业压力，为营造和谐的校风、学风提供了保障。

（2）毕业生去基层、煤炭生产一线、西部就业

① 煤炭生产一线就业情况

今年，我校积极响应国家号召，引导和鼓励毕业生到基层就业，继续向煤炭行业输送了大量优秀毕业生。面向煤炭生产一线就业人数逐年增加。2009年，主体专业去煤炭等一线艰苦行业基层的占签约人数百分比60.50%。

②北京基层、科研助理

我校十分重视毕业生面向北京新农村就业，积极鼓励和引导毕业生面向北京基层，为北京新农村建设贡献力量。自2006年北京市开始招收高校毕业生去北京远郊区县担任村长、村支部书记助理以来，我校加大引导力度，加强与相关区县人事局等相关单位进行沟通，积极做好宣传、教育、引导、服务各项配套工作，认真、细致开展工作，村官、支教人数每年递增，工作不断取得进步，成绩令人满意。为北京新农村输送了大量的优秀人才。

2009年，北京市“村官”岗位需求急剧减少，在这种情况下，我校积极与关系区县村官办公室沟通并走访，尽量为我校毕业生争取机会，最后有6名毕业生成功担任北京市区县“村党支部书记、村长助理”。 17名毕业生成为北京市社区助理。到目前为止我校担任北京市“村官”毕业生人数达到了109人。

2009年，我校积极响应国家号召，拿出一定数量的重大科研项目岗位，尽学校所能积极提供就业岗位。最终，我校吸纳了12 名优秀毕业生参加了重大科研项目研究。

③西部就业

我校加大毕业生思想政治教育，加强就业观念教育，引导毕业生要将自己的志向同祖国的需要结合起来，积极到祖国和人民需要的地方建功立业。2009年，我校到西部地区就业的人数达到了148人，为历年最高。近三年，我校到西部地区就业的总人数已经达到了430余人。

（3）毕业生就业质量逐步提高

结合我校多科性、研究型、开放式的办学理念，坚持“科学规划，充实内涵，办出特色，办成精品”的办学宗旨，达到在校研究生和本科生1：1的比例模式，我校的就业工作在提高升学率的基础上重视就业质量的提高。去向为煤炭行业、考研、大型知名国有企业、机关、科研单位、高等学校等毕业生的数量等均有大幅度的提高。

2009年，本科毕业生考研率达到了37.54%，为历年之最。毕业生面向国有企业、科研、事业单位就业人数保持较高水平，其中研究生面向国企就业人数达到就业总人数的32.66%。出国人数继续增加，本科毕业生和毕业研究生出国人数增加近一倍。

三、多项举措保证2009届毕业生就业工作落到实处

（一）领导重视

1.学校党委和行政对毕业生就业工作高度重视，成立了以党委书记和校长为组长的毕业生就业工作领导小组。

2.学校积极落实“一把手工程”，把毕业生就业工作列入学校工作重要议事日程，学校主要领导经常听取毕业生就业工作汇报，多次在校内会议上强调做好毕业生就业工作的重要性，在落实组织、人员、经费等实际问题上有了很大提高。特别是校领导经常利用各种机会向用人单位特别是国有大型重点煤矿企业推荐毕业生、建立良好的用人机制、亲自参加煤炭行业人才交流会、进行毕业生回访等。

3.毕业生就业工作是全校师生员工共同的事情，关乎学校的生存发展。学校领导十分重视发挥全校力量做好就业工作，积极联合学校相关部门，统筹协调，建立了招生、就业、教务、保卫户籍等相关职能部门参与的毕业生就业工作协调机制，有效地解决了不同部门之间因工作内容不同产生交叉而无法及时进行的局面，充分保障了毕业生就业工作的顺利开展。

4.成立院系毕业生就业工作领导小组，小组成员包括主要校领导、各学院院长书记以及学校主要职能部门的负责人。各院系已把毕业生就业工作列入院系工作日程。

5.学院明确研究就业工作导师责任制，明确专业教师、院系专职就业工作人员、班主任在毕业生就业工作中的责任。发动全员师生力量，共同促进毕业生就业工作的开展。

（二）加强就业指导与服务

1. 就业指导

（1）面向全校学生开设就业指导选修课。学校根据本校自身特点制定了就业指导教学计划、教学大纲及教学内容。

（2）积极倡导就业指导的全程化建设。从学生入学就开展就业教育，分不同阶段和年级进行就业指导。

（3）毕业生就业指导中心在进行就业指导教学的同时，还开设了就业指导与心理咨询室，由毕业生就业指导中心以及心理咨询中心相关人员接待毕业生，每周定期开展日常就业指导与咨询工作。

（4）开展系列就业指导讲座。邀请相关企业的领导和人力资源专家来校做就业指导讲座，包括就业技巧，职业生涯规划等。

（5）编印《2009届毕业生就业指导手册》、《就业工作简报》等，为毕业生提供就业政策、就业技巧、职业生涯规划指导。

2. 就业服务

（1）加大学校的宣传力度，努力向用人单位推荐毕业生

通过向用人单位广泛寄送宣传册、参加行业人才交流会等方式，广泛宣传发布毕业生信息，继续加强与国内大型煤炭企业加强沟通和联系。

（2）加强校企合作，坚持“走出去、请进来”模式，广开就业渠道

①加强与大型煤炭企业的合作。学校不断加强与国内大型煤炭企业的沟通和联系，采取有利措施引导和鼓励毕业生到煤炭一线就业，通过与企业协商，提高毕业生去煤炭企业工作的待遇，如安家费、工资待遇等，吸引毕业生到煤炭一线就业。

②不断让毕业生加深对煤炭企业的认识和了解，带领毕业生走访煤炭企业,加深对煤炭企业了解和认识，树立他们为国家能源事业贡献力量的信念和决心。

③广开就业渠道，采集就业信息，搭建就业平台。

就业指导中心和各学院千方百计从多种渠道为毕业生提供就业信息，满足毕业生就业需求，向用人单位寄送专业介绍、“双选会”邀请函、学生简历6000余份，同时，加强网络就业信息搜集，由专门的就业市场部人员负责校外就业信息的搜集和发布工作，通过以上渠道获取的用人信息达3000余条，有效需求信息已经超过本校毕业生总人数。除此以外还利用就业宣传栏、海报等途径帮助毕业生掌握信息，同时定期将需求信息汇总、装订和分发给各学院。

④加强就业相关人事部门沟通，联合学院实行信息共享机制

学校注重与需求本校毕业生人数较多的人事部门或人才机构建立供需信息共享机制，目前，与北京市高校毕业生就业指导中心、中国煤炭工业协会人事人才中心、中国有色工业人才中心、房山区、顺义区、大兴区、海淀区人才服务中心、中关村人才网、中研网、英才网等人事部门与人才机构建立了信息共享与联合招聘机制。

⑤加强就业信息服务，保障就业信息畅通

我们对就业信息网的功能进行了加强，第一时间发布各种就业新闻、招聘会信息、用人单位需求信息等。在此基础上，利用多种渠道进行就业信息发布：短信平台、飞信、就业信息宣传橱窗、就业信息送到相关专业学生宿舍等。

⑥积极开展学校大型供需见面会，为毕业生提供更多就业机会

从2008年10月份至2009年5月份，共举办了五次大型的校园双选会，二百多场校园专场招聘会。由于校园招聘会具有直接、有针对性、可信度高等优点，受到了广大毕业生的青睐。

3.加强就业工作队伍专业化水平

（1）开展就业调查研究，理论结合实际，提高工作水平

我校毕业生就业指导中心注重加强就业工作的调查研究，2009年2月中旬，学校开展了面向全校学生的金融危机背景下的毕业生就业现状调查，对调研结果进行科学统计和分析，形成调研成果报告，并将成果用于实际工作中，结合我校就业工作实际特点和学校特色调整工作思路、改进工作方法、制定合理措施，促进就业工作开展。

（2）加强理论研究水平，促进就业工作开展

我校十分重视就业工作队伍理论水平的提高，上一年度组织就业工作人员参加北京市教委学生处、北京高校毕业生就业指导中心、就业促进会各项就业培训和论坛15人次。近几年发表就业相关论文20余篇，其中一篇获“全国高等学校毕业生就业研究优秀论文”三等奖。同时，积极申报各类就业相关课题。2009年，我校“引导毕业生面向煤炭基层就业对策研究”课题活动获北京市科学就业观“优秀课题”（北京市所有高校共有12项课题获此奖项）；另外，有两项就业活动(“走进煤炭生产一线系列活动”,“面向基层，立志成才—基层优秀校友事迹报告会”)获北京市高校毕业生就业工作“品牌活动”。2人次获北京市高校毕业生就业促进会“首都高校毕业生就业工作先进个人”。

四、2010年毕业生就业工作仍需努力

2009年毕业生就业工作总结研讨会的召开对上一年就业工作进行了交流、分析和总结，同时也是对2010年毕业生就业工作的总动员。我们要积极贯彻和落实杨书记在总结会上的讲话精神：要发扬成绩，保持荣誉，要在不断总结经验中，谋求对学生就业工作的科学指导；找准差距，弥补不足，坚持以人为本，为学生提供更好的服务；高度重视，加强领导，扎实工作，促使我校毕业生就业工作再上新台阶；满腔热情，严格要求，着力培养更多高素质创新人才。积极按照校领导的对2010年毕业生就业工作的明确指示，继续保持艰苦奋斗的工作作风，满清热情为毕业生开展就业指导与服务，不断创新工作方法，集思广益，全力做好2010年毕业生就业工作，为学校新百年，新辉煌贡献力量。