校领导听取各小组讨论情况汇报

6月4日和5日，我校教师和干部以党总支部为单位，分成9个小组，分别就乔建永校长《深化改革、健全制度，建设高水平师资和管理干部队伍》的人事工作报告和《中国矿业大学（北京）岗位设置管理暂行办法》等5个会议讨论文件展开了讨论。校党政领导也分别深入到各小组，参与并听取了大家的讨论。

人事制度改革涉及到每位教职工的切身利益，受到了大家的广泛关注。讨论中，大家踊跃发言，结合本单位实际，围绕校长人事工作报告及有关人事文件各抒己见，就优化师资队伍结构、加强青年教师培养、引进高层次人才，推行岗位设置管理等开展了热烈讨论。

6月5日下午4：30，在各小组讨论结束后，各小组召集人就本组讨论情况，集中向学校进行了汇报。校党委书记杨仁树、副校长范迅听取了各小组的讨论情况汇报。从汇报情况来看，我校教职工对于本次人事工作会议给予了肯定，认为人事工作会议召开得非常及时、非常必要。大家一致认为，乔建永校长的人事工作报告对过去五年人事工作的总结客观、全面，指出的问题和不足符合实际、分析到位。报告对进一步加强师资队伍建设的指导思想和工作思路清晰，目标明确，措施可行，具有很强的操作性和指导性。即将全面推行的岗位设置管理制度是大家讨论的焦点，普遍认为实施岗位设置管理制度是大势所趋，既是现代人力资源配置与管理的需要，也是学校事业进一步发展的需要；有利于进一步调动全体教职员工的积极性和主动性，对于建设结构优化的高水平师资队伍和精干高效的管理干部队伍具有积极的促进作用。报告提出的进一步加强人事管理的重点工作非常必要，也非常重要，是学校实施岗位管理、加强师资队伍建设保障。

在讨论中，各小组还结合本单位、本部门实际，围绕《中国矿业大学（北京）岗位设置管理暂行办法》、《中国矿业大学（北京）首轮岗位聘用工作实施方案》等5个文件进行了认真讨论，就具体的条款规定及表述等提出了许多有益的意见和建议。

范迅主持了汇报会，对于各小组认真组织教职工参加讨论表示肯定，并就大家提出的部分问题进行了简要的解释和说明。