中国矿业大学（北京）加强制度建设帮助困难群体就业：一是建立就业困难毕业生档案制度，及时掌握就业困难毕业生情况，开展个性化的“一对一”就业指导和服务。二是实行辅导员周报告制度，毕业年级辅导员每周汇报就业困难毕业生的就业进展和心理动态。三是建立就业信息员制度，及时掌握毕业生动态，对突发事件提前预警。四是建立短信沟通制度。对毕业生出现的心理问题及时进行帮扶，为毕业生开启心理减压之窗。五是设立专项资助资金，对家庭经济困难毕业生给予一定的求职费用补助。六是实行辅导员入住学生公寓区值班制度，辅导员深入学生宿舍，与毕业生进行思想沟通，保障毕业生公寓区的安全稳定。