为加强学校干部队伍建设，形成“十二五”时期人才发展梯队，继4月12日召开副处级职位竞争上岗动员大会后，校党委先后于4月19日、21日组织了笔试和面试答辩，49位教职工踊跃参加了竞岗工作。

4月21日全天，49位教职员工参加了面试答辩环节，校党委书记杨仁树，校长乔建永，副校长范迅，校党委副书记朱书全出席面试答辩会，学校党委委员、纪委委员，各总支书记以及有关部门负责人参加会议。面试分两个环节：先由参与竞聘人员进行自我陈述，再由评委提问，竞聘人员进行答辩。

杨仁树在会上发表讲话，他提出三点要求：一、本次竞聘要贯彻党中央、各级组织关于干部选拔的精神，按照学校干部选拔要求，做到民主、公开、公正、公平；二、选拔工作要强调个人的品格和能力，要坚持德才兼备、以德为先，让能干事、想干事、干成事、不出事的同志脱颖而出；三、参加评审的同志要不辜负学校党委的信任和托付，负责任地开展工作。

乔建永在讲话中表示，做好本次竞争上岗工作，有利于形成更为合理的干部结构和人才梯队，对学校“十二五”时期的干部队伍建设具有重大意义。他指出，学校重视那些以道德为准星、为学校事业发展作出贡献的人才，希望各位评委要珍惜党委的信任，以对学校和个人负责的态度开展选拔工作；要强调个人素质和品德在人才选拔中的重要性；要将那些品德高尚、业绩出众、能力精干、群众认可的人才选拔出来，为学校打造一支德才兼备的优质干部队伍。

朱书全在主持会议时介绍了各岗位的应聘人数和面试答辩的有关要求。他表示，评委要按照学校有关干部选拔的精神，在工作中既要考虑岗位的人数需求，又要重视竞聘人员的素质，以科学、民主、负责的态度做好本次工作。

校党委常委、党委组织部部长孙长芸向评委介绍了面试答辩流程和有关评审事宜。

随后，面试答辩正式开始，49位竞聘人员，依次走上前台，接受考评。竞聘人员首先进行限时6分钟的自我陈述，从个人基本情况、对应聘岗位的认识、应聘的有利条件和今后的工作设想等四个方面，将个人良好的风采展现在各位评委面前。自我陈述结束后，评委进行了提问，多方面考察了应聘人员的政策理论水平、综合分析能力、逻辑思维能力和语言表达能力。

自我陈述和面试答辩结束后，评委按照有关标准，以对学校和个人负责的态度，逐项进行了打分。面试答辩紧张有序，现场气氛严肃积极，经过8个多小时的努力，各项工作取得了圆满的成功。

杨仁树在总结讲话时表示，为了做好本次竞聘工作，学校党委做了长期而充分的准备。他提出三点希望：一要积极宣传竞争上岗工作，形成风清气正的工作环境；二要热情引导，既要鼓励广大教职员工积极参与竞聘，又要让大家充分认识工作的意义，淡化权力意识；三要严格监督，做到公开、公平、公正。

根据学校党委安排，面试答辩结束后，学校党委常委会将按多于拟聘干部职数20%的比例确定考察人选，党委全委会将进行票决差额最终确定副处级干部资格人选。