全面践行科学发展观 建设高素质干部队伍

学校召开处级干部考核聘任动员大会

处级干部考核聘任动员大会

校党委书记杨仁树作动员报告

校长乔建永主持会议

校领导范迅、姜耀东、王忠强、朱书全出席会议

大会会场

在我校开展深入学习实践科学发展观活动学习调研阶段取得显著成效的基础上，为切实解决制约学校科学发展的突出问题，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，全面提高处级干部队伍的素质和能力，推动学校事业又好又快发展。4月21日下午，学校在科技会堂报告厅召开处级干部考核聘任动员大会。校党委书记杨仁树做干部考核聘任动员报告，校长乔建永主持会议并提出有关要求。副校长范迅、姜耀东、王忠强，校党委副书记朱书全出席会议，校第二次党代会代表、第二届教代会工代会代表，党政机关、教辅单位科级以上干部，全校副高职称以上人员，在校的民主党派负责人及无党派人士代表等300多人参加了会议。

杨仁树在动员报告中对学校党委围绕这次处级干部考核聘任出台的4个文件做了解释和说明，重点强调了考核选拔聘任的指导思想、原则、条件、工作程序、组织领导和有关要求。他指出，当前，我校正处在改革和事业发展的关键时期，要全面实现学校第二次党代会所确定的发展战略目标，迫切需要建设一支结构合理、素质优良、管理高效、充满活力、开拓创新的管理干部队伍。按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国矿业大学（北京）处级干部选拔任用工作实施细则》等文件要求，经校党委常委会研究，决定对学校党政机关等管理部门和教学、科研、教辅单位处级干部进行新一轮换届考核聘任工作，在全校范围内重新公开招聘党政机关等管理部门和教学、科研、教辅单位处级干部。

杨仁树强调，处级干部换届工作的指导思想是，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，贯彻中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求和校第二次党代会的精神，坚持干部“四化”方针，加大干部制度改革的力度，调整和优化中层领导班子和干部结构，将换届工作与推进学校内部管理体制改革和干部人事制度改革相结合，与构建党的先进性建设长效机制相结合，与深入学习实践科学发观活动相结合，统筹兼顾，有序推进，逐步建立能上能下、能进能出、适合优秀管理人才脱颖而出、富有生机与活力的选人用人机制。通过中层领导班子换届和干部竞聘，努力把政治上可靠、工作上创新、管理上投入、群众公认的人品好、作风正、能力强、想干事、能干事的人选拔到领导岗位上来，把我校处级领导干部队伍建设成为政治坚定、求真务实、勤政廉政、团结协调、开拓创新的坚强领导集体，为我校建设多科性、研究型、开放式高水平大学提供坚强的组织保证。

杨仁树还强调，选拔聘任干部要坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制，依法办事等原则。严格执行任职基本条件和任职资格，按照召开动员大会、公布岗位及职数、自愿报名、民主推荐、个人推荐、资格审查、公开述职及答辩、确定考察人选、组织考察、党委全（常）委会议讨论决定、公示、聘任等12道程序和方法进行。学校同时成立考核工作领导小组和竞聘答辩工作小组，切实加强换届考核聘任工作。

杨仁树特别指出，这次干部考核聘任将最大限度地体现民主、公平、公正、公开原则，要让那些想干事的干部有机会、能干事的干部有舞台、干成事的干部有鼓励和激励机制，同心协力推动学校事业科学发展。与以往干部换届干部相比，这次有六个突出特点：一是参加述职考核、民主推荐人员范围较以往扩大到上述与会人员；二是干部届满考核民主测评表上专门设立干部留任、提任等项目，体现了参加人员的意见；三是所有提拔的干部都要进行述职答辩；四是差额确定考察人选；五是党委全委会差额票决干部人选，党委常委会根据全委会票决结果，决定岗位人选；六是坚持以人为本，制定了干部低聘、双肩挑干部转岗等政策。

杨仁树要求，全校各级党组织和广大干部要提高认识，统一思想，端正态度，顾全大局，立足于学校的改革、发展和稳定大局，正确处理好个人利益与整体利益、局部利益与全局利益之间的关系，保证换届考核聘任工作顺利进行。他还就工作中的有关纪律做了明确。

乔建永在主持会议时强调，要从全面贯彻落实科学发展观的高度，充分认识这次处级干部换届考核聘任工作的重要性。他指出，我校在历任校级领导班子的带领下，通过几代师生员工及处级干部的艰苦创业和团结拼搏，经过百年的发展，特别是改革开放30年，尤其是近五年的发展，已基本实现了“五年达标创优”的目标，为建设多科性、研究型、开放式高水平大学奠定了坚实的基础。在学校的跨越式发展中，按照科学发展观的要求，我们还存在一些制约学校科学发展的突出问题，主要是人才和管理问题，学校的教师队伍总量和大师级人才还比较缺乏，学校的科学管理还有相当差距。学校提高质量靠人才，学校运行靠管理，搞好管理靠干部。学校将通过这次干部换届调整，进一步加大民主决策力度，加大工作透明度，真正选拔一批德才兼备的干部，在学校的教学、科研、学科建设、管理、党建等工作中发挥重要作用。

乔建永还对处级干部的考核聘任工作、干部的选拔质量与数量，换届工作要求、会议精神的贯彻落实等做了强调。他指出，这次处级干部换届工作可以说既是对每一位党员干部的一次考验，也是一次贯彻落实科学发展观的一次实践。全体与会人员，特别是现任处级干部一定要重视考核工作，这既是对过去成绩的总结和肯定，也是提高聘任质量的有效办法；要严格遵守换届工作纪律，做到思想不乱、工作不断、确保安全。要做到深入实践科学发展观活动、学校日常工作、换届工作三结合、三促进、三不误。全校有关教师和干部，要对学校这次较大幅度地增加处级干部职数给予充分理解和支持，认真行使权力，把握好质量和数量关系，为建设高质量、高水平干部队伍作出积极贡献，真正选拔一批年轻有为的干部，共绘学校事业欣欣向荣的新景象，共铸学校第二个百年又好又快发展的新辉煌。

校党委常委党委组织部部长孙长芸就填写有关处级干部申请表、推荐表等做了具体说明。

会上，校党委还公布了《关于中国矿业大学（北京）处级干部选拔任用工作实施细则的通知》（中矿京党字〔2009〕14号）、《关于对党政机关等管理部门和教学、科研、教辅单位处级干部实施届满考核的通知》（中矿京党字〔2009〕15号）、《关于调整党政机关等管理部门和教学、科研、教辅单位机构设置及处级干部职数的通知》（中矿京党字〔2009〕16号）、《关于学校中层领导班子换届及公开招聘党政机关等管理部门和教学、科研、教辅单位处级干部的安排意见》（中矿京党字〔2009〕17号）等4个文件，下发了有关表格。